人才培养

  盛京医院始终重视人才的培养,把人才建设作为医院发展的根本动力,为此投人力、投物力、投入大量资金,逐渐形成了盛京医院全方位的高素质人才培养体系,建立起合理的人才梯队,为盛京医院的持续发展奠定了坚实的基础!

  自“十五”起,医院加大资金投入,开展多层次的员工培训,包括新员工岗前培训、短期培训、国内进修培训、出国研修培训、职工外语培训、住院医师规范化培训和临床技能培训等,提高了职工的综合素质和业务水平。

医院制定了《中国医科大学盛京医院员工培训管理细则》,并利用每天中午时间安排全院副高职以上人员举行学术讲座,开展全员业务培训。

  对新进职工进行岗前培训,使之掌握院内各项规章制度及医疗、预防、护理等工作要求,收到了良好效果。

干部管理

  自“ 十五”以来,医院选拔了一大批具有高级职称的优秀中青年专业人才,担任学科领导和职能部门负责人,同时加强对他们的教育与培训,实施360°干部考核等,加强了干部队伍培训。

出国研修培训 

  自2008年起,医院实施“盛京未来人才培养计划”,建立出国培训专项资金,选派51名青年骨干医师赴世界知名大学研修深造,打造了一批具有世界领先教学、科研实力的未来型人才,有效发挥盛京未来人才的引领和示范作用。

总住院医师培训

  自1990年以来我院实行总住院医师培训制度,总住院医师培训是提高临床医务人员临床技能的重要过程。通过总住院医师培训的医生在临床技能和综合素质方面都得到了快速提高,工作能力得到了临床科室的普遍认可。

专科医师基地

    截至目前,我院共有34个基地成为国家级住院医师培训基地,包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、小儿外科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、临床病理科、口腔科、重症医学科、全科医学科、心血管内科、呼吸内科、消化内科、血液内科、肾脏内科、内分泌内科、感染科、风湿免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。此外,2007年我院又成功取得了消化内镜专科医师培训基地及妇科内镜专科医师培训基地的资格。

住院医师规范化培训

  住院医师规范化培训是我院培训工作的重点,培训工作的质量不仅关系到住院医师个人的发展,更会关系到整个医院的发展乃至整个医疗界人才的质量。我院住院医师规范化培训从1996年开始,由人力资源部负责培训的计划、实施、监督与考核规划。通过对培训工作的不断完善,已建立了成熟的培训体系,培养了数百名临床技术过硬的医疗人才服务于临床一线,已成为我院临床工作的核心力量。

人才招聘

  实行用人制度改革,在纪委监察部门的监督下,由机关职能部门和专家组成招聘工作考核小组,对应聘人员进行公平、公正、公开地考核录用。

人才引进

  加大人才引进力度,以“每引进一名人才带动一个学科”为目标,十年来共引进人才20余人,促进了学科建设,推动了学科发展。


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